Anderhalf jaar geleden, november 2014, wijdde ik een blog aan de situatie op mijn werk (zie hier). In die tijd was net de zogeheten transitiefase ingegaan. Een fase waarin medewerkers de tijd hadden zich (bijvoorbeeld met cursussen) te richten op de toekomst. Een toekomst die per medewerker kon verschillen. Immers, door de toegenomen automatisering zou een aantal banen verdwijnen.
Inmiddels is bekend dat per april 2017 een reorganisatie van start gaat. Bijna een kwart van de circa honderd medewerkers verliest zijn of haar baan. Ik heb het geluk niet bij die groep te zitten. Voorlopig zit ik dus veilig.
Mijn blog van anderhalf jaar terug heette ‘Heel wat vragen’. De vragen over mijn toekomst zijn gebleven. Ook al heb ik me verder ontwikkeld in mijn werk, zekerheid heb ik niet. Wie weet komt na volgend jaar een nieuwe reorganisatie. In onrust afwachten lijkt dan ook geen optie.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten